Empowering new opportunities

Over ons
De stichtingCoaches en trainers

Over

Power4talent

Power4Talent is opgericht in oktober 2018 met de motivatie om voor jongeren de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen. Dit doen we door jongeren te koppelen aan een coach met een professionele loopbaan, door het organiseren van trainingen, bedrijfsbezoeken en netwerkbijeenkomsten.
Power4Talent is een stichting zonder winstoogmerk die afhankelijk is van donaties. Imiddels heeft de stichting ook de ANBI status (Algemeen Nut Beogende Instelling). Ons beleidsplan vind je hier.

 

Het bestuur

Als ik terugkijk op mijn loopbaan zie ik dat ik op cruciale momenten hulp heb gehad, op allerlei manieren. Dat is ook nodig om iets te kunnen bereiken. Met Power4Talent wil ik er aan bijdragen dat meer mensen die kansen krijgen.

Mimoent Haddouti

Oprichtster Power4talent

Ik wilde graag iets terug geven aan de maatschappij omdat niet iedereen automatisch kansen krijgt. Een duwtje kan er net voor zorgen dat kansen wel kunnen worden gepakt. En dat duwtje wil ik graag helpen geven. Gwoon omdat het kan.

Danny Bos

Oprichter Power4talent

In onze omgeving zien we allemaal dat niet iedereen dezelfde kansen krijgt en het soms moeilijk is de kansen te grijpen. Hoe groot je talent ook is, je hebt altijd mensen nodig die je coachen of net dat zetje extra geven.

Wouter Frijns

Oprichter Power4talent

Onze partners

Onze coaches en trainers

Het Power4Talent team

Akber Khan

Project management Executive

Het Power4Talent team

Andre van der Linden

CIO Royal FloraHolland (hobbies erbij, lid landelijk bestuur IT Circle en lid Raad van Advies HBO-i)

Het Power4Talent team

Andrea Klettke

IT consultant

Het Power4Talent team

Anita Staring

Business Consultant bij UMBRiO

Het Power4Talent team

Ante Brinkman

Ondernemer, Business, Personal en Proces Coach

Het Power4Talent team

Ciham Talha

Auditor

Het Power4Talent team

Daniël de Beer-van Tuijl

HR Product Owner Business Support and Business Change

Het Power4Talent team

Danny Bos

Global Head First Line Monitoring Centre

Het Power4Talent team

Esmée Nuninga

Directeur Financiën, Planning & Control

Het Power4Talent team

Eva Atanasova

Business Change Manager@ Rabobank

Het Power4Talent team

Frank Hageman

Zelfstandige Coach, (Traject-)Begeleider BPV, Onderwijsassessor

Het Power4Talent team

Frank Koppert

Scrummaster/TeamAgile coach

Het Power4Talent team

Fred van de Loo

Oprichter en Eigenaar van EXPEARS & EasyZeats

Het Power4Talent team

Hanan Laghmouchi

Teamleider Communicatie

Het Power4Talent team

Jan-Paul van der Beek

IT consultant

Het Power4Talent team

Jeannette Samplonius

Consultant Top Executive Research

Het Power4Talent team

Jennifer Ferrier

Agile coach

Het Power4Talent team

Jeroen ter Meulen

Lean procesmanager; Docent Logistiek; Trainer/coach NLP

Het Power4Talent team

Jimmy van Gessel

Agile Coach

Het Power4Talent team

John Gabriëlse

Communicatie manager

Het Power4Talent team

Kelvin Rorive

Managing Security Expert

Het Power4Talent team

Klaas Leendert Leijendekker

Global Head Continuity & IT Risk Management

Het Power4Talent team

Lian Bakx

Global employee communication manager FrieslandCampina

Het Power4Talent team

Maarten Tomassen

Gamechanger / TroubleMaker (Agile transformatie coach) en personal coach

Het Power4Talent team

Marcel Paagman

Head of First Line Risk Office, Rabobank

Het Power4Talent team

Marianne Coebergh

Bedrijfskundige

Het Power4Talent team

Marielle van Opbergen

Fotograaf

Het Power4Talent team

Mascha Tamarinof

Business development & marketing

Het Power4Talent team

Merijn de Beer

Career Coach

Het Power4Talent team

Mimoent Haddouti

Global Head of First Line Risk & Security / CISO

Het Power4Talent team

Nesjet El Makrini

Senior Manager Global Business Tax bij Deloitte

Het Power4Talent team

Nesrine Dini-Meerwijk

Global HR Service Delivery Lead

Het Power4Talent team

Ralf Tigges

Transitiemanager bij CAM IT solutions (ad interim)

Het Power4Talent team

Renate Smeulders

Teamlead Productmanagement Kredieten & Sparen

Het Power4Talent team

René van Swetselaar

Business Consultant - Reporting&Analytics

Het Power4Talent team

Robbert-Jan Dijkhuizen

Security Officer

Het Power4Talent team

Ruud Donker

Sparringpartner en Adviseur

Het Power4Talent team

Sandra Wood

Adviseur Internationaal. coach, scum master

Het Power4Talent team

Steef van den Brand

Talent Manager Young Professional Programma

Het Power4Talent team

Tom Sterk

Projectmanager IT

Het Power4Talent team

Valentijn Mees

Coach

Het Power4Talent team

Vincent Meijer

Group Chief Information Security (CISO)

Het Power4Talent team

Wided van Leeuwen-Neddaoui

Manager Channel Management, Rabobank

Het Power4Talent team

Wouter Frijns

Business Analist

Robbert-Jan Dijkhuizen

Security Officer

Carrière: Ik ben begonnen op het VMBO om vervolgens zowel het MBO en HBO te voltooien. Een traject dat niet altijd vanzelf ging en langer duurder als gepland maar heeft geleid tot veel inzicht in mijzelf. Uiteindelijk ben ik begonnen in de IT consultancy en detachering bij Ilionx. Eerst voor projecten maar al snel fulltime als Cyber Defence Analist bij Rabobank Nederland en International. Op het juiste moment kon ik daar doorgroeien in de functie Security Officer binnen First Line Risk op het grootste Cyber Security Project van dat moment en tot dan toe. Om dichter bij huis te werken heb vervolgens de overstap gemaakt naar de overheid als Senior Security Officer waar ik veel heb geleerd over samenwerken in de publieke sector. Op dit moment werk ik als Security Officer voor de Nederlandse Waterschapsbank (NWB Bank) in Den Haag. De duurzame waterbank, met een vooraanstaande financieringspositie in de publieke sector en de verduurzaming van Nederland.

Waarom P4T?:  P4T draagt bij aan het verkleinen van de stap van school naar het bedrijfsleven en een gelijkere samenleving waar iedereen baat bij heeft. Ik heb op cruciale momenten de juiste hulp gehad maar achteraf gezien ook een aantal keren niet. Dat heeft mij gesterkt in de gedachte dat het balletje ook vaak de verkeerde kant op kan vallen, hoe meer we dat kunnen voorkomen hoe beter. Want je zou niet alles alleen moeten hoeven doen!

Wat vind je leuk aan coachen?: Wat je talent ook is, het is belangrijk dat je doet waar je energie van krijgt! Wanneer ik kan helpen om dat te bereiken krijg ik dat zelf ook. Mijn doel is om samen met jou te kiezen wat het juiste pad is, maar ook om te beseffen dat dat niet vast ligt en er soms hordes zijn waar je niet alleen overheen hoeft.

Maarten Tomassen

Gamechanger / TroubleMaker (Agile transformatie coach) en personal coach

Carrière: Na de HAVO alles geprobeerd wat los en vast zat en steeds meer lol en focus gekregen. (politie agent; barkeeper; fotograaf; tester; change manager; en nu (agile transformatie) Coach bij de grotere Corporates. (en eigen ondernemer er naast voor de fun;)

Waarom P4T?:  Ik wil bieden waar ik vroeger behoefte aan had (echte ervaring en support vanuit de praktijk) en het inzicht geven dat ook niet weten wat je wilt en onzeker zijn over je toekomst je ontwikkeling en ondernemerschap zeker niet in de weg hoeft te staan. sterker nog, het kan worden ingezet om je eigen DRIVE en ZELFVERTROUWEN te vergroten. Daarnaast is die grote boze werk wereld zo boos nog niet. ik bied graag mijn complete netwerk aan om je verder te helpen met wat voor stappen je ook wilt maken.

Wat vind je leuk aan coachen?: Het moment dat je een kwartje ziet vallen en een coachee 2 meter ziet groeien door een nieuw inzicht. Dát specifieke moment doe ik het voor. Daarnaast leef ik ervoor om het beste uit anderen te halen. want iedereen heeft vet veel potentieel! je hoeft het alleen maar te vinden;)

Frank Hageman

Zelfstandige Coach, (Traject-)Begeleider BPV, Onderwijsassessor

Carrière: Ik ben mijn carrière begonnen als timmerman in de bouw. Al snel zag ik dat de begeleiding van jongeren in opleiding best wel beter kon. Na zeven jaar leermeester in de bouw te zijn geweest ben ik gaan werken bij een opleidingsbedrijf voor bouwkundige opleidingen als opleidingsbemiddelaar. Hier plaatste ik jongeren bij passende bedrijven, en deed ik vanuit het bedrijf de begeleiding. Het coachen en begeleiden van jongeren in opleiding is erg belangrijk, het juiste beroep kiezen is soms lastig, en soms heb je gewoon wat extra begeleiding nodig om je doelen te bereiken. De afgelopen 10 jaar heb ik veel ervaring opgedaan in de trajectbegeleiding bij duale HBO opleidingen. Naast het begeleiden coachte ik deze studenten ook op persoonlijke ontwikkeling. Inmiddels heb ik mijn eigen coachbedrijf, en werk ik bij een ROC als onderwijsassessor/examinator.

Waarom P4T?:  Toen ik zelf mijn opleiding begon, was er nauwelijks begeleiding vanuit school of vanuit de opleiding. Ik had destijds zelf graag wat extra ondersteuning gehad. Studenten kunnen vaak een extra steuntje wel gebruiken om met succes de opleiding af te kunnen ronden. Soms is het plannen lastig, of loop je ergens tegenaan waardoor het tijdelijk niet goed gaat met je opleiding. Dan is het goed dat Power 4 Talent er is om je te helpen bij je eerste stappen in je loopbaan.

Wat vind je leuk aan coachen?: Het is geweldig om studenten te mogen coachen en te zien groeien. Soms missen ze het overzicht, of is de motivatie even wat minder. Om de student dan met een aantal goede gesprekken weer op de rit te krijgen is het mooiste werk dat er is. Tenslotte gaat het om de vakmannen en vakvrouwen van morgen!

Andrea Klettke

IT consultant

Carrière: Geboren in Duitsland, Gestudeerd in Duitsland / Engeland (natuurkunde), In die tijd enorm van coaching genoten. Sindsdien werkzaam als consultant in IT (business engineer, projectleider, scrum master, agile coach), gespecialiseerd op agile transformaties. Ik ben nieuwsgierig en pragmatisch.

Waarom P4T?:  Voordat ik naar Nederland kwam, was ik coach bij een vergelijkbare stichting in Duitsland en genoot enorm ervan om regelmatig met talenten samen te werken. Zelf heb ik mee gemaakt hoe je eigen wereld groter wordt als je regelmatig met een coach over je doelen reflecteert. Deze goede ervaring geef ik graag door.

Wat vind je leuk aan coachen?: Mensen helpen dingen te bereiken die ze zelf willen bereiken is het leukste werk wat er bestaat.

Ante Brinkman

Ondernemer, Business, Personal en Proces Coach

Carrière: De IT in gerold op de Servicedesk, vrij snel de mens-kant van de IT ingegaan. Na 15 jaar zelfstandig ondernemer geworden en werk nu bij, veelal grote complexe organisaties als coach/consultant om hen te helpen veranderingen door te voeren.

Waarom P4T?:  Ieder mens heeft een enorm potentieel. Ik geloof in de meerwaarde van ieder persoon op de arbeidsmarkt, om deze doelgroep te helpen in hun eerste stappen in het bedrijfsleven, is daar een logisch onderdeel van.

Wat vind je leuk aan coachen?: De Coachee zien ontwikkelen in zijn eigen kwalteiten.

Jeroen ter Meulen

Lean procesmanager; Docent Logistiek; Trainer/coach NLP

Carrière: In diverse branches / bedrijven / afdelingen heb ik als externe lean project-/procesmanager geacteerd.

Waarom P4T?:  Ik geef graag aan jongeren die dat willen nèt dat ene kleine zetje de juiste richting in.

Wat vind je leuk aan coachen?: Mijn persoonlijke missie is het verbinden van de passies van mensen, eerst met zichzelf, daarna met anderen. Als coach kan ik mensen over een drempel helpen om zichzelf op de eerste plek te zetten. want jij bent de belangrijkste in jouw leven.

Marielle van Opbergen

Fotograaf

Carrière: Consultant en Account manager voor een IT advies bedrijf, vorig jaar geswitched naar fotograaf

Waarom P4T?:  De doelgroep is redelijk onbekend voor mij, het lijkt me geweldig een bijdrage te kunnen leveren aan de ontwikkeling van de studenten en ze beter te leren kennen.

Mascha Tamarinof

Business development & marketing

Carrière: Na een studie Franse Taal- en Letterkunde aan de Universiteit Utrecht heb ik voor de klas gestaan op een middelbare school in Utrecht. Enorm veel geleerd, maar ik had het gevoel dat ik daar niet alles in kwijt kon. Na 5 jaar heb ik de switch naar het bedrijfsleven gemaakt. Dat was een grote stap, van juf Frans naar een salesrol in de IT. In deze fase heb ik de kracht van een netwerk ervaren. Nu alweer ruim 10 jaar verantwoordelijk voor sales en marketing bij Evident, een geweldig leuk bedrijf in Utrecht dat actief is in B2B digital transformation.

Waarom P4T?:  Iedereen heeft mensen nodig die je op bepaalde momenten in je leven verder kunnen brengen. Dat kan een gesprek zijn met vragen die je aan het denken zetten, dat kan iemand zijn die je koppelt aan anderen, of gewoon een schop onder **** als je het nodig hebt. Ik heb dat zelf ook ervaren en vind het enorm leuk om zo iemand te kunnen zijn voor anderen. Power4Talent is erop gericht om precies dit te zijn voor jongeren die aan het begin van hun carrière staan. Daarom.

Wat vind je leuk aan coachen?: Het delen van ervaring en kennis vindt eigenlijk iedereen fijn om te doen, ik ook. Ik probeer degenen die ik coach zoveel mogelijk zelf te laten ontdekken. Ook zelf leer ik voortdurend. Open staan voor nieuwe/andere dingen/manieren en een nieuwsgierige houding van beide kanten zijn ingrediënten voor een succesvolle samenwerking.

Marianne Coebergh

Bedrijfskundige

Carrière: Na de voltooiing van mijn BBA en MBA aan Henley (UK), heb ik een aantal jaren gewerkt en gewoond in Amerika, België en Italië, om vervolgens weer terug te keren naar Nederland. Met veel plezier heb ik verschillende internationale marketing/sales en product management functies bekleed. Ik ben een gedreven persoonlijkheid met ‘helicopter view’ en passie voor marketing. Het is altijd mijn ambitie om personen en processen op commerciële en sociaal verantwoorde wijze te verbeteren.

Waarom P4T?:  Graag wil ik mijn kennis, ervaringen en netwerk delen met jongvolwassenen die op een kruispunt staan in hun leven waarin ze beslissingen moeten nemen die bepalend zijn voor hun toekomst. Juist in deze levensfase en in deze bijzondere tijd is het van cruciaal belang om jongeren te voorzien van zoveel mogelijk handvatten om ze voor te bereiden op de volgende stap in hun leven. Delen is rijkdom.

Wat vind je leuk aan coachen?: Ook ik heb tijdens mijn leven het geluk mogen ervaren dat er mensen op mijn pad zijn gekomen, waardoor ik mijzelf verder kon ontwikkelen. Personen die mij kansen hebben geboden, die ‘mij zagen’. Graag wil ik nu die persoon zijn die jonge mensen kan ondersteunen, en wellicht een verschil kan maken. Samen kijken naar wie ben je nu, wie wil je zijn, wie kun je zijn? Een positief en realistisch zelfbeeld bewerkstelligen.

Esmée Nuninga

Directeur Financiën, Planning & Control

Carrière: Ik ben opgeleid als registeraccountant en heb ruim 13 jaar bij PwC gewerkt als controlerend accountant. Daarna ben ik in de publieke sector gaan werken: Erasmus MC, Franciscus Ziekenhuis, ouderenzorg en inmiddels werk ik sinds augustus 2019 als Financieel Directeur bij het Zadkine. Naast mijn werk bij Zadkine ben ik voorzitter van de audit commissie bij een groep van VO scholen en ben ik mede bestuurder van Stichting Waardenhuis. Deze stichting richt zich op de effecten van armoede, huiselijk geweld en criminaliteit bij jongeren en probeert taboes hierover te doorbreken.

Waarom P4T?:  Zadkine is een prachtige organisatie met prachtige studenten. Hoe mooi is het als je kunt bijdragen door rechtstreeks contact met hen!

Wat vind je leuk aan coachen?: Ik ben jong uit huis gegaan en van school gegaan. Uiteindelijk heb ik de weg teruggevonden naar school en naar een mooi leven omdat er mensen waren die me op de goede momenten een duwtje in de goede richting gaven. Ik hoop dat ik iemand kan zijn die een ander ook een duwtje in de goede richting geeft.

Andre van der Linden

CIO Royal FloraHolland (hobbies erbij, lid landelijk bestuur IT Circle en lid Raad van Advies HBO-i)

Carrière: Opleiding: HAVO -> Hogeschool Technische Computerkunde -> TU Informatietechniek, daarna diverse management en leiderschapstrainingen, oa bij Center for Creative Leadership en Nyenrode University. Rabobank: Begonnen als IT consultant en daarna via IT projectleider / projectmanager richting leidinggevende rollen gegaan binnen de IT organisatie. Binnen Rabobank veel ervaring opgedaan en kansen gehad om mezelf te ontwikkelen. Na 26 jaar besloten om de stap te zetten buiten de financiële wereld om weer echt iets nieuws te leren. Sinds 17 juni 2019 CIO bij Royal FloraHolland, een stuk kleiner dan Rabobank en minder internationaal. Iedere dag mogen werken in een sector waarin de mooiste bloemen en planten worden gekweekt en verhandeld, als je daar niet blij van word, waarvan wel?

Waarom P4T?:  Ik heb in mijn carrière veel geleerd van collega’s met meer ervaring die de tijd namen om hun ervaring met mij te delen zodat ik ervan kon leren. Inmiddels heb ik 28 jaar werkervaring en wil die ervaring aanbieden aan studenten die daar behoefte aan hebben. P4T is hiervoor een mooi platform.

Wat vind je leuk aan coachen?: Aan de hand van de coach-vraag samen aan de slag om te onderzoeken waar ik met mijn ervaring en netwerk kan bijdragen aan de ontwikkeling van de P4T deelnemers. Dat doe ik door te luisteren, vragen te stellen, voorbeelden te delen en als het nodig is te ‘pushen’.

Vincent Meijer

Group Chief Information Security (CISO)

Jeannette Samplonius

Consultant Top Executive Research

Fred van de Loo

Oprichter en Eigenaar van EXPEARS & EasyZeats

Carrière: Mijn carrière begon op mijn 15e. Het in elkaar zetten van computers en programmeren vond ik leuk om te doen. Maar alles wat ik deed en de keuzes die ik maakte hadden een bijdrage voor wat ik heel graag wou. Het opstarten van een eigen onderneming. Inmiddels ben ik 4 jaar zelfstandig ondernemer en word ik ingehuurd voor verschillende IT-Security projecten. Tevens ben ik oprichter en eigenaar van het onlinereserveringssysteem EasyZeats.

Waarom P4T?:  Je hebt ambitie en bent gemotiveerd jouw dromen achterna te gaan. Hard werken en een positieve mentaliteit word van jouw gevraagd. Maar wat is het fijn om jou ideeën en vragen met iemand te delen die met jou meedenkt. Mijn coaches hebben mij het gevoel en vertrouwen gegeven waardoor het makkelijker werd mijn dromen waar te maken en dachten met mij mee alsof ik hun gelijke was.

Wat vind je leuk aan coachen?: Als ondernemer zit ik vol met ideeën. Niet altijd goede ideeën maar in combinatie met kansen op de markt of een kans die je word aangeboden. Kunnen deze ideeën werkelijkheid worden. Ik heb het geluk gehad dat ik onbewust coaches om mij heen heb staan die mij hierbij helpen waarbij leeftijd geen rol speelt. Een coach is meer dan iemand die jouw verteld wat je het beste kan doen. Een coach geeft jouw de ruimte om jouw eigen keuzes te maken. Ik ben er van overtuigd  dat de coach net zo goed kan leren en geïnspireerd kan raken als dat jij dat kan als Talent.

Jimmy van Gessel

Agile Coach

Carrière: 3de lijns IT medewerker, Applicatie beheerder, Senior Applicatie specialist, Scrum Master, Agile Coach, (management) Team Coach

Waarom P4T?:  P4t geeft mij de mogelijkheid mijn kennis van Agile en Scrum op een zo’n interactief mogelijke manier te delen. Door deel te nemen aan dit initatief werk ik ook meteen aan mijn eigen ontwikkeling.

Wat vind je leuk aan coachen?: Het leuke aan coachen is dat je iemand helpt om doelen te verwezenlijken. Jij als coach bent een instrument die ervoor zorgt dat vooral zelf ingezien wordt hoe dit te realiseren. Waardoor het zelfvertrouwen groeit en de intrinsieke motivatie zorgt voor het daadwerkelijk behalen van de gestelde doelen.

Ralf Tigges

Transitiemanager bij CAM IT solutions (ad interim)

Carrière: Na een niet helemaal afgeronde studie Spaans ben ik de IT ingerold. Van medewerker servicedesk, naar procesconsultant en trainer. In de afgelopen ruim 20 jaar ben ik werkzaam geweest bij veel bedrijven (ingehuurd) om de IT processen te verbeteren, implementatie trajecten voor tooling (software) te begeleiden, teams te begeleiden en projecten te managen. Dit alles binnen veel verschillende bedrijfstakken.

Waarom P4T?:  P4T is een programma om jeugd een extra boost te geven. Dit allemaal op vrijwillige basis van de oprichters, coaches en trainers. In een korte periode een positieve bijdrage leveren aan de ontwikkeling van deze doelgroep geeft onwijs veel energie en voldoening.

Wat vind je leuk aan coachen?: Door middel van de dialoog, nieuwe inzichten kunnen geven. Een kleine aanpassing in gedrag of houding nu, kan onwijs veel positieve uitwerking hebben op langere termijn. En als je daar door een goed gesprek, kritische vragen of een ondersteunende schouder een bijdrage aan kan leveren, dan is dat heel fijn en mooi.

Sandra Wood

Adviseur Internationaal. coach, scum master

Carrière: Bedrijfsadviseur in Internationale handel waarbij ik ondernemers adviseer in groei op buitenlandse markten. Coach, verbinder en scrummaster.

Waarom P4T?:  Ik was al een tijd opzoek naar een manier iets terug te doen voor de maatschappij. Zo in contact gekomen met een coach van Power4 talent die mij vertelde over dit mooi initiatief. Als coach en moeder van twee jong volwassen had ik mijn doel gevonden. Jongere coachen om verder te groeien. Dus Ja, meteen aangemeld als coach bij Power4Talent.

Wat vind je leuk aan coachen?: In mijn opleiding als coach ben ik zelf ook gecoacht en dat vond ik zo verhelderend. Alle nieuwe inzichten die ik heb gekregen in wie ik ben, en wat ik allemaal kan en waar bepaalde gedachten vandaan komen. Dat heeft geleid tot flinke persoonlijke groei en ben ik ook meer in mijn kracht gezet. Dat gun ik ook jou!

Eva Atanasova

Business Change Manager@ Rabobank

Carrière: Geboren en getogen in Bulgarije, ik was 18 toen ik naar Nederland kwam om te studeren aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Inmiddels werk ik al bijna 10 jaar bij de Rabobank. Mijn Rabo journey begon direct na mijn studie als Verkoop & Service adviseur en in de afgelopen jaren heb ik heel veel kansen gehad en gecreëerd die mij naar het punt hebben gebracht waar ik vandaag ben.

Waarom P4T?:  Wie zal hier niet aan mee willen doen? Wij allemaal, ongeacht leeftijd, ervaring, opleiding, dromen, angsten, etc. hebben zo nu en dan ondersteuning nodig. Dat steuntje in de rug kan een training zijn, een luisterend oor als je het even niet helemaal weet of net zorgen dat het deurtje van het wondere bedrijfswereld op een keer staat, zodat je een kans krijgt om die wereld te verkennen en te laten zien wie je bent én wat je kunt. P4T maakt dit allemaal mogelijk.

Wat vind je leuk aan coachen?: Dankzij mijn ouders en mijn eigen coach ben ik gegroeid niet alleen als professional, maar ook als persoon. Dat gun ik iedereen! Soms kan een simpel gesprek, een vraag of advies vanuit persoonlijke ervaring jouw hele leven veranderen of in ieder geval de trigger zijn om de wereld vanuit een andere perspectief te zien. Dat is voor mij groeien en voor mij niets is mooier dan een onderdeel te mogen zijn en een bijdrage te leveren aan iemands groeireis.

Anita Staring

Business Consultant bij UMBRiO

Carrière: Ik heb eerst tijdens mijn laatste jaar van mijn HBO fulltime gewerkt als leidinggevende bij de service afdeling. Daarna ben ik naar KPN gegaan en heb 11 jaar lang werkzaamheden verricht. Begonnen als procescoordinator. Na 3 jaar werd ik manager van een team van allemaal heren. 4 jaar verder werd ik demand manager waardoor ik tussen India en Nederland mocht reizen om er voor te zorgen dat de verschillende culturen met elkaar konden samenwerken. Ik heb in de jaren vooral ook tussendoor verschillende collega’s gecoacht. De laatste 2 jaar ben ik eigenlijk alleen maar bezig geweest met event management en coaching. Ondertussen werk ik alweer 2,5 jaar voor UMBRiO en hou ik mij bezig met adoptie. Adoptie als in het adopteren van applicaties en processen binnen grote organisaties en alles wat daar bij komt kijken.

Waarom P4T?:  Ik heb zelf het hele traject van MBO en HBO afgerond. Ik kom echt uit een mannenwereld (IT) waar je als vrouw toch eerst jezelf moest “bewijzen”. Ik had graag handvatten gehad om het wat makkelijker te maken. En daarom vind ik Power4talent zo goed zodat de studenten van nu die handvatten mee kunnen krijgen.

Wat vind je leuk aan coachen?: Mensen de handvatten te kunnen geven om bepaalde blokkades van hun groei weg te halen en / of ze te zien groeien door ze te triggeren en hun eigen kracht te laten inzien vind ik super leuk aan coachen. En uiteindelijk leer ik er zelf ook altijd weer wat van.

Ciham Talha

Auditor

Carrière: Universitaire opleiding (UvA, afstudeerrichting Accountancy).Op dit moment bezig met de Postdoctorale opleiding voor Register Operational Audit (RO) op de Erasmus Universiteit Rotterdam *Werkervaring:* 15 jaar externe auditor bij KPMG 2 jaar interne auditor bij Rabobank

Waarom P4T?:  Ik vind het leuk en belangrijk om elkaar verder te brengen, elkaar helpen en zorgen dat talenten optimaal benut worden. Ik vind het leuk om met mensen te werken, communiceren en coachen. Ik wil jongeren motiveren, coachen, naar ze luisteren en ze helpen zodat ze hun talenten optimaal benutten en goed tot hun recht komen bij datgene wat ze willen doen en bereiken. Ik wil graag op mijn manier een bijdrage leveren aan dit programma. Ik vind het top dat dit programma er is, zeker voor deze doelgroep die alle aandacht verdient en vaak niet de credits krijgt die ze verdienen. Ik weet dat er zoveel potentie en talenten zitten bij deze doelgroep en hoe moois het om via dit programma deze groep hierin verder te helpen zodat zij zich kunnen ontwikkelen tot toptalenten en hun onderscheidende kracht kunnen laten zien en inzetten.

Wat vind je leuk aan coachen?: Ik hou van mensen verbinden, niet alleen om hun netwerk te vergroten. Ik geloof in verbinding van mensen die elkaar helpen en nog beter maken, ik geloof in de kracht van diversiteit. Ik ben een goede coach omdat ik vanuit oprechte interesse communiceer met mensen, ik vind het leuk om met mensen om te gaan, ik vind het leuk om mensen te helpen als ik dat kan, ik kan goed luisteren, ik heb ook de ervaring vanuit mijn werk hoe je met mensen op een professionele manier moet omgaan, hoe je mensen verbindt. Ik ben ondernemend en wil graag mensen inspireren om het beste uit henzelf te halen, ik geloof dat iedereen talenten heeft en ik kan mensen helpen die talenten optimaal te benutten vanuit ene coachende rol.

Klaas Leendert Leijendekker

Global Head Continuity & IT Risk Management

Carrière: Ik ben bijna 30 jaar geleden begonnen in het vakgebied van controle op het gebied van IT en financiën. Via diverse functies, waaronder ook een aantal jaren in Buenos Aires, Argentinië, ben ik na nog een aantal jaren in de controle bij Rabobank, nu hoofd geworden van een team, wat de Rabobank helpt haar cybersecurity en continuïteitsrisico’s te beheersen.

Waarom P4T?:  Ik heb in mijn loopbaan tot nu toe een aantal keren belangrijke mentoren/voorbeelden gehad, die me op weg hebben geholpen om het maximale uit mezelf te halen. Ik wil deze ervaring graag delen op en overbrengen aan mensen die aan het begin van dit traject staan.

Wat vind je leuk aan coachen?: In het coachen vind ik het leuk dat je samen op pad gaat op zoek naar nieuwe wegen en nieuwe mogelijkheden. Het mooie is dat je van elkaar leert, en dat je de ervaring én de frisse blik van elkaar kunt gebruiken om stappen te zetten. Het leert beide deelnemers om anders tegen de wereld aan te kijken, en om andere en nieuwe stappen te zetten.

Akber Khan

Project management Executive

Carrière: Maritiem Officier, Project Engineer, Projectleider, jr.Project manager, senior Project manager, Project management Executive.

Waarom P4T?:  Ben door mijn grote passie voor jeugd nu meer dan 10 jaar werkzaam met verschillende onderwijs programma’s voor jeugd.

Wat vind je leuk aan coachen?: Stimuleren, motiveren en inspireren van jongeren is o.a. verantwoordelijkheid van ervaren professionals. Door delen van kennis, ervaring en expertises met jongeren, kan je bijdrage leveren aan verdere ontwikkeling en groei van onze jeugd.

Lian Bakx

Global employee communication manager FrieslandCampina

Carrière: Verschillende soorten marketing- en communicatiefuncties bij een Productschap, Rabobank. DLL en nu bij FrieslandCampina

Waarom P4T?:  Belangrijk om iedereen een kans te geven om een goede start te maken in je carrière   

Wat vind je leuk aan coachen?: Ik vind het leuk om mijn ervaring te delen en je een stap verder te begeleiden naar werk dat bij jou past en je energie geeft. Ik coach graag op vragen als: Waar ben ik goed in, wat voor soort werk en bedrijf past bij mij, hoe breng ik goed over wie ik ben en wat ik kan, hoe communiceer ik met mijn manager en collega’s, hoe creëer ik kansen voor mezelf. Mooi om dat samen te ontdekken, het geeft me energie om jou te laten groeien.

Renate Smeulders

Teamlead Productmanagement Kredieten & Sparen

Carrière: Na mijn studie ben ik mijn carrière gestart in de financiële sector. Een groot deel van mijn loopbaan heb ik gewerkt binnen diverse onderdelen van de Rabobank Groep. In verschillende sales-/advies- en marketingfuncties heb ik gewerkt op het snijvlak van offline en online. Sinds 2020 ben werkzaam bij Van Lanschot Kempen als Teamlead Productmanagement Kredieten & Sparen.

Waarom P4T?:  Power4Talent vind ik een mooi initiatief, met passie voor mensen én elkaar willen helpen. Je hebt op intensieve wijze contact met de belevingswereld van jongeren. Samen zorgen we ervoor dat we met elkaar een positieve impact maken, zodat we iets terug kunnen geven aan de maatschappij.

Wat vind je leuk aan coachen?: Iedereen heeft talenten. In je leven heb je af en toe een beetje geluk, hulp en extra aandacht nodig. Soms voel je je onzeker of heb je het gevoel dat je in het diepe wordt gegooid. Vanuit eigen ervaring, kennis en inzicht help ik je graag. Het geeft mij energie om jou te steunen en je te helpen stappen te zetten en je doelen te bereiken.

John Gabriëlse

Communicatie manager

Carrière: Sinds 1986 werk ik als communicatie manager bij verschillende bedrijven, zoals Rabobank, AMEV, Fortis, VodafoneZiggo, Zilveren Kruis

Waarom P4T?:  In 2006 heb ik namens Rabobank Utrecht het stageproject ‘Geef een Kanaleneilander een stagekans’ opgezet en gecoördineerd. Dat project zorgde voor een groter bewustzijn bij Utrechtse bedrijven om te kijken naar de kwaliteiten van MBO-leerlingen en niet af te gaan op vooroordelen en leerlingen een stageplek te weigeren vanwege hun naam of hun woonplek in Utrecht. Poer4Talent heeft dezelfde drive om MBO-leerlingen te helpen zodat ze beter weten hoe ze hun talenten in kunnen zetten bij een bedrijf of organisatie. Power4Talent begeleidt je als leerling met interessante trainingen die je verder helpen, je krijgt interessante bedrijfsbezoeken en je krijgt een mentor of coach toegewezen die je kan helpen met je persoonlijke vragen en die zijn of haar netwerk kan inzetten om je helpen. Via Power4Talent leer je interessante mensen kennen die je verder kunnen helpen. Een betere start van je carrière is er niet! Dus pak je kans.    

Wat vind je leuk aan coachen?: Ik vind het leuk om vanuit mijn levenservaring en mijn kennis een leerling te begeleiden en te kunnen helpen met zijn of haar vragen. Ik kan goed luisteren, ben een rustig persoon en kan je misschien op weg helpen en je ondersteunen met je vragen. En volg je een opleiding in de richting communicatie, dan kan ik misschien nog iets voor je betekenen via mijn zakelijke netwerk.

Daniël de Beer-van Tuijl

HR Product Owner Business Support and Business Change

Carrière: MAVO, MBO, HBO, WO, waarna gestart binnen de Rabobank in het Betalingsverkeer waar ik 6 jaar in verschillende rollen heb gewerkt. Nu sinds 5 jaar werkzaam binnen HR waar ik verschillende projecten gedaan heb die te maken hebben met organisatie inrichting en change management.

Waarom P4T?:  Ik heb zelf ‘de lange’ weg afgelegd vanaf de MAVO uiteindelijk naar de Universiteit. Mijn ouders mij in iedere stap gesteund bij het maken van keuzes hierin. Ik wil graag dezelfde steun geven aan studenten die ambitie hebben het beste uit zichzelf te halen, wat overigens absoluut niet betekent dat je perse een WO diploma moet halen. Daarnaast denk ik dat een beetje inzicht in het bedrijfsleven je enorm verrijkt als student.

Wat vind je leuk aan coachen?: Ik vind het leuk om mensen verder te helpen bij het maken van keuze of het oplossen van vraagstukken die voor hen belangrijk zijn. Hier zet ik graag mijn eigen kennis en ervaring bij in.  

Steef van den Brand

Talent Manager Young Professional Programma

Carrière: Al weer vele jaren geleden ben ik begonnen als technisch specialist omdat dit paste bij de voorgaande baan en mijn studie. Langzaam maar zeker vond ik het steeds interessanter worden wat er gebeurde in een team of afdeling en niet alleen hoe iets technische werkte. Ik ben coördinator van een team geworden en heb de technische inhoud steeds meer losgelaten. Na een aantal management posities, kwam de kans om talent manager te worden. De doelgroep van jonge, gemotiveerde medewerkers sprak mij daarin erg aan. De techniek staat ver weg maar komt zo nu en dan ook even dichtbij in de gesprekken die ik heb met deze jonge professionals. In de afgelopen jaren heb ik ook een aantal activiteiten voor het onderwijs, vooral Hogeschool Utrecht, gedaan.

Waarom P4T?:  Ik zocht al langere tijd naar de mogelijkheid iets bij te dragen aan de maatschappij. In het verleden heb ik studenten begeleid met afstuderen. Ik vond dat erg leuk te doen, om ze te zien ontwikkelen. Toen ik hoorde over P4T, gaf dat de kans beiden weer te combineren: iets doen voor de maatschappij en studenten helpen met hun vragen. Met de (coaching-)vaardigheden die ik in mijn huidige werk ontwikkel, het bezig zijn met de persoonlijke ontwikkeling van jonge mensen, denk ik iets belangrijks toe te kunnen voegen aan de doelgroep van P4T.

Wat vind je leuk aan coachen?: Ik stel mijzelf niet centraal, maar de persoon die met mij in gesprek is. Het gaat niet om mijn succes maar dat van de ander. Met dat uitganspunt luister ik, toon oprechte belangstelling en help de ander denken en doen. Ik geef vertrouwen en vraag dat van de ander ook. Gelukkig lukt dat vrij snel. Dat bereik ik onder andere door mij zelf ook kwetsbaar op te stellen. Ik vind het geweldig om te horen dat iets gelukt is na een coach gesprek, of dat iemand er verder mee kan. Of iemand alleen maar een luisterend oor gehad heeft. Dat geeft mij erg veel plezier en energie.

Jan-Paul van der Beek

IT consultant

Carrière: Ik heb Interaction Action design gestudeerd aan de Hoge school voor de Kunsten Utrecht, waarbij ik heb geleerd om een brug (de interactie) tussen mens en computer te verbeteren. Na deze studie ben ik begonnen bij Centric als trainee en ben ik van Helpdesk medewerker opgeklommen tot Infrastructuur Architect in 20 jaar tijd. In die 20 jaar heb ik bij vele IT bedrijven gewerkt en heel veel verschillende grote opdrachtgevers, zoals de Rabobank, HP, ING, Delta Lloyd etc.

Waarom P4T?:  Zoals op de P4T site staat: Omdat het gaat om jongeren die om wat voor reden dan ook, niet in staat zijn of zijn geweest de aangeboden kansen voor een goede en solide loopbaan vast te pakken. Kansen die ook zij verdienen. Daar zou ik ze graag bij willen helpen. Niet alleen voor hun zelf maar ook omdat zij onze toekomst zijn. Daarnaast is het werk veld in de afgelopen decennia erg veranderd en het daarom ook extra belangrijk is geworden om deze jongeren daar goed op voor te bereiden.

Wat vind je leuk aan coachen?: Ik vind het fantastisch om mensen die om wat voor reden dan ook zijn vastgelopen, weer “wakker”  te schudden en samen met hun te gaan onderzoeken waar hun blokkade zitten en samen deze mensen weer vol energie en positiviteit op hun juiste koers te zetten.

Valentijn Mees

Coach

Carrière: Ik begon als Informatica student met een grote passie voor techniek. Tijdens mijn studie kwam ik er achter dat mijn talent voor organiseren groter was dan mijn programmeertalent. Ik stapte daarom over naar Technische Bedrijfskunde en later deed ik een Master Business Administration. Na mijn studie begon ik als Manager bij en start-up. Ik leerde daar wat goed en slecht leiderschap betekent in een chaotische maar spannende omgeving. Vanuit die positie wilde ik meer weten hoe grote bedrijven opereren. Ik ging daarom werken voor Sogeti / Capgemini als Lean Management Consultant en later als Agile Coach. Ik kwam terecht bij klanten zoals Bosch, Vodafone en de Rabobank. Dat was een spannende en zeer leerzame tijd. Nu run ik mijn eigen bedrijf sinds twee jaar. 

Waarom P4T?:  Waarom ik meedoe met Power4Talent? In elke groep zit jong talent met nieuwe frisse ideeën over de toekomst. Het enige wat talent soms nodig heeft is een gezonde voedingsbodem en aandacht zodat ideeën dromen worden en dromen uitgroeien tot haalbare doelen en haalbare doelen realiteit worden door intrinsieke motivatie en actie.

Wat vind je leuk aan coachen?: Ik heb organisaties vanuit verschillende kanten bekeken en beleefd. Vanuit de techniek, vanuit management, en vanuit processen. Welk perspectief je ook kiest de mens is en blijft de centrale pijler. Daarom investeer ik mijn energie graag in mensen. De rest is eigenlijk bijzaak geworden. Het mooie van coachen is dat je een ander helpt om zijn/haar pad te ontdekken en hem/haar aanspoort om een stap te zetten.

Nesjet El Makrini

Senior Manager Global Business Tax bij Deloitte

Carrière: - HBO Management Economie & Recht, afgestudeerd in 2008 - Meteen begonnen bij Deloitte als junior analyst op de aangiftepraktijk (aangiften inkomstenbelasting en vennootschapsbelasting samengesteld) - Toen een 1 jarige HBO cursus gedaan fiscaal adviseur (particuliere opleiding) - Daarna pre-master en master Fiscaal Recht gevolgd aan de UvA (deeltijd opleiding, in de avonden gedaan en daarnaast 40 uur bij Deloitte aan het werk) Van junior analyst doorgegroeid naar senior manager (en ondertussen mama geworden van 3 kinderen)

Waarom P4T?:  Ik erken en herken dat er veel mensen zijn die de kansen niet krijgen danwel niet weten hoe zij kansen kunnen herkennen en die met beide handen aan te grijpen. Ik vind P4T een organisatie die er aan bijdraagt om ook deze mensen een kans te geven door hen te coachen, door hen zelf aan het werk te zetten en hen tot een netwerk te introduceren die zij wellicht zelf niet zouden hebben op dit moment.

Wat vind je leuk aan coachen?: -* Met de stappen die ik heb gemaakt in mijn leven, carrière en de groei die ik heb doorgemaakt help ik graag anderen om dingen op een andere manier te bekijken. Nieuwe inzichten geven nieuwe kansen. Ik vind het heel mooi als ik een steentje kan bijdragen aan de toekomst, immers de coachees die wij coachen zijn onze toekomst. Ik snap ook hoe moeilijk het soms kan zijn en niks is mooier om dan ook op zo een moment er voor iemand te  zijn, want dat hebben we uiteindelijk allemaal wel eens nodig ‘een klein duwtje in de goede richting’. Ik ben een coach die eerlijk, oprecht is en daarmee dus zegt waar het op staat. Ik ben positief ingesteld en hou van hard werken om je doelen te bereiken.

Kelvin Rorive

Managing Security Expert

Carrière: Gestart op de Mavo (VMBO-TL) en vervolgens MBO, HBO en daarna gaan werken. Tijdens mijn werk heb ik een universitaire opleiding afgerond. Mijn hele werkzame leven werk ik in het Informatie beveiligingsdomein. Daar heb ik uiteenlopende functies gedaan zoals programmeren, auditor, programmamanager, manager van het Security operations Center en nu Security expert voor heel Rabobank.

Waarom P4T?:  Power4Talent helpt ambitieuze MBO talenten een stapje vooruit in hun carrière. Vanuit mijn eigen MBO tijd weet ik dat dit heel belangrijk is. Daarom help ik P4T hier graag mee.

Wat vind je leuk aan coachen?: Over de jaren is coaching steeds belangrijker geworden in mijn werk en is nu één van de leukste aspecten in mijn werk. Mensen helpen om ze in hun kracht te zetten is super leuk om te doen en geeft mijzelf ook veel energie. Heel dicht bij huis coach ik ook mijn twee dochters die z’n beetje in de MBO-fase zitten. Ze komen meer en meer in aanraking met de arbeidsmarkt en dat leidt soms tot lastige afwegingen waar ik ze graag bij help.

Nesrine Dini-Meerwijk

Global HR Service Delivery Lead

Carrière: Groot geworden binnen de Rabobank, van Operations naar Product Management en Development naar Global Service Delivery Lead binnen HR.

Waarom P4T?:  Een prachtig initiatief dat kansen vergroot!

Wat vind je leuk aan coachen?: Vanuit ervaring weet ik dat het hebben van een coach die luistert, vragen stelt en met je mee denkt enorm waardevol is! Door mijn hulpvaardige aard wil ik graag oplossen en als coach kan ik een ander perspectief of een steuntje in de rug geven. Op deze wijze kan ik een bijdrage leveren zonder direct een kant en klare oplossing te hoeven bieden en blijf ook ik hier continu door leren.

Frank Koppert

Scrummaster/TeamAgile coach

Carrière: Na een aantal jaren in de financiële administratie gewerkt te hebben na mijn schooltijd, heb ik een carrière switch gemaakt naar de ICT. Daar ben ik begonnen op de servicedesk en uiteindelijk doorgegroeid naar systeem specialist. Ik werkte zo’n 10 jaar in de ICT toen ik besloot om de richting van coach/teamcoach in te slaan. Dit begon nog toen ik als systeem specialist werkzaam was, ik deed daarnaast steeds meer aan coaching. Op dit moment ben ik coach/teamcoach van een aantal teams binnen de ICT.

Waarom P4T?:  Coachen is mijn grote passie. Zowel het coachen van teams als van individuen. Dit spreekt me dan ook enorm aan als vrijwilliger van Power4Talent. Het blijft geweldig om mensen te mogen begeleiden om het beste uit jezelf te halen zodat jezelf jouw leven op jouw manier kan leven. En dit is waar Power4Talent voor staat.

Wat vind je leuk aan coachen?: Het voorrecht te mogen hebben om mensen te leren hoe ze zelf kunnen leren. Ik probeer in mijn manier van coachen geen oplossingen aan te dragen maar ik probeer mijn coachees het vermogen bij te brengen hoe ze zelf kunnen leren en tot oplossingen kunnen komen. Dit is super gaaf om deze verandering te zien bij mijn coachees en bij mijn teams.

Wided van Leeuwen-Neddaoui

Manager Channel Management, Rabobank

Carrière: Assistant-> Directie Assistant-> Teamleider Secretariaat: Heden Manager v/e Development Team

Waarom P4T?:  Ik ben een bruggenbouwer en wil graag MBO’ers een kijkje te geven in het bedrijfsleven. Als wij met P4T een brug kunnen bouwen tussen het bedrijfsleven en de MBO, dan wil ik hier graag mijn steentje aan bijdragen.

Wat vind je leuk aan coachen?: Het eerste moment is altijd spannend, dit geldt niet alleen voor de MBO-student, maar ook voor de coach. Het mooie vind ik de reis die je samen maakt om aan het einde van het traject samen iets bereikt te hebben. Dit kan een doel zijn, maar ook werken aan persoonlijke ontwikkeling, of een hulpvraag of gewoon even bijpraten.

Ruud Donker

Sparringpartner en Adviseur

Carrière: Vanaf 18 jaar ondernemer en middelgroot bedrijf opgebouwd in de Retail.

Waarom P4T?:  Mooi initiatief ter ondersteuning vanuit bedrijfsleven naar studenten.

Wat vind je leuk aan coachen?: De ervaring toe te passen ter ondersteuning aan de student. Niet zeggen wat ze moeten doen, maar ondersteunen in de beantwoording van hun vragen.

Hanan Laghmouchi

Teamleider Communicatie

Carrière: Na mijn studie mijn loopbaan begonnen als communicatieadviseur en projectmanager bij verschillende communicatiebureaus. Vervolgens bij mijn huidige werkgever begonnen als communicatieadviseur en daarna door gegroeid in de rol van teamleider.

Waarom P4T?:  Het begrip leren en ontwikkelen staat centraal in mijn leven. Zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Coachen van mensen komt ook in mijn werk voor. Ik doe dat graag. Tijdens belangrijke keuzemomenten in mijn leven was het altijd prettig om te sparren met mensen in mijn directe omgeving. Ik gun jou dat ook. Het programma Power4Talent biedt mij de mogelijkheid om jou te begeleiden het beste uit jezelf te halen.

Wat vind je leuk aan coachen?: Ik vind het leuk om jongeren te begeleiden bij studie- en werkvraagstukken. Door naar je te luisteren en samen te kijken naar waar je tegenaan loopt, door te ontdekken waar je kracht ligt en je uit te dagen je verder te ontwikkelen.

Marcel Paagman

Head of First Line Risk Office, Rabobank

Carrière: Mijn carrière begon in het buitenland.  Via internationale handel in Indonesië naar accountancy en consulting in Australië.  Terug in Nederland actief op het scheidsvlak van business en IT bij o.a Sara Lee/ Douwe Egberts in een internationale rol.  Daarna management consulting bij Gartner, met name op het gebied van sourcing en organisatie inrichting en ontwikkeling.  Sinds 2017 werkzaam voor Rabobank in diverse rollen.

Waarom P4T?: Ieder talent verdient het om ontwikkeld te kunnen worden. Power4Talent maakt zich sterk voor talent dat om wat voor reden dan ook een extra steuntje in de rug kan gebruiken.  Hoe je met kansen omgaat is aan jezelf, maar je moet wel de mogelijkheid hebben om met die kans in aanraking te komen.

Wat vind je leuk aan coachen?: Als mens ontwikkel je je leven lang. Wat je was is niet belangrijk, het gaat erom wat je vanaf vandaag wilt zijn.  Ik vind het leuk om met mijn ervaring mensen op een andere manier tegen dingen aan te laten kijken en te bouwen aan zelfvertrouwen.  En ik vind het leuk om door die ontmoetingen zelf nieuwe dingen te leren.

Jennifer Ferrier

Agile coach

Carrière: Ik ben momenteel 13 jaar werkzaam bij de Rabobank en heb daar mooie verschillende rollen mogen oppakken waarin ik ontzettend ben gegroeid. Van coördinator, tot vakspecialist, een doorgroei naar product owner en manager. Alle rollen met verschillende werkzaamheden en verantwoordelijkheden. Nu werk ik als Agile coach waarbij ik de Rabobank ondersteun bij haar transformatieproces naar een nieuwe manier van werken.

Waarom P4T?: Ik omarm Power4Talent, omdat ik de missie en de aanpak ontzettend waardevol vind en steun. De aandacht voor de talenten geeft zo veel energie en daar wil ik graag een bijdrage aan leveren.

Wat vind je leuk aan coachen?: Coachen en inspireren geven mij energie en ik vind het daarom ook mooi dat ik daarmee een bijdrage mag leveren binnen Power4Talent om jongeren te helpen bij diverse vraagstukken.  Met luisteren, sparren, actief vragen stellen, maar ook uitdagen en veel lachen, wil ik samen met de studenten grenzen gaan verleggen. Samen de mogelijkheden en kansen herkennen en ze vol vertrouwen aangrijpen. ‘Daag jezelf altijd uit, leer van je fouten en hou je hoofd altijd omhoog.

René van Swetselaar

Business Consultant - Reporting&Analytics

Carrière: Na circa 20 jaar bij lokale Rabobanken gewerkt te hebben als (Financial) Controller werk ik sinds eind 2008 bij Rabobank Nederland als Business Consultant.

Waarom P4T?: P4T brengt net dat extra’s dat veel opleidingen missen. De diversiteit aan workshops en coaches in combinatie met de jongeren brengt veel goeds.

Wat vind je leuk aan coachen?:Voordat ik ging werken heb ik veel aan mijn stage gehad. Sinds ik bij de Rabobank werk wil ik graag mijn ervaringen met studenten delen. Jongeren hebben meestal een frisse blik op het leven en ik houd ervan om mijn ervaring te delen. Als zij er dan vanuit hun blik vragen over stellen is het al snel een win-win situatie. Alleen ga je sneller maar samen kom je verder!

Merijn de Beer

Career Coach

Carrière: Adviseur Werving & Selectie, Executive Search Consultant, Career Coach.

Waarom P4T?: Zelf heb ik meerdere malen voor een belangrijke keus gestaan. Dankbaar maakte ik gebruik van de ondersteuning om mij heen. Power4Talent maakt coaching mogelijk voor een breder publiek. Daarom vind ik het geweldig om juist ook op deze manier te kunnen bijdragen.

Wat vind je leuk aan coachen?: Je kunnen ontwikkelen op de manier die bij je past is het grootste cadeau dat je jezelf kunt geven. Ik gebruik mijn werk om vorm en inhoud te geven aan mijn persoonlijke ontwikkeling. Door gemotiveerde mensen te spreken en te inspireren, mag ik zelf nieuwsgierig, creatief en resultaatgericht zijn in mijn werk.

Tom Sterk

Projectmanager IT

Carrière: Ik werk sinds 2001 met veel plezier bij Rabobank in diverse managementfuncties bij diverse IT gerelateerde afdelingen. Op dit moment ben ik projectmanager en naast mijn dagelijkse werk begeleid ik bij Rabobank young professionals die net afgestudeerd bij de bank aan de slag zijn gegaan. Ook bij Power4Talent vervul ik een coachrol.

Waarom P4T?: Toen Power4Talent mij benaderde om coach te worden heb ik direct “Ja” gezegd. Zelf ben ik ook met een mbo-achtergrond gestart en heb ik coaches gehad die mij begeleid en gecoacht hebben. Dat heb ik altijd als zeer waardevol ervaren en ik voel dat het nu mijn beurt is om mijn ervaring te delen met de volgende generatie. Los van het feit dat je altijd hard zult moeten werken en blijven leren is elke hulp van iemand met werk- en levenservaring welkom denk ik. Hopelijk hebben zij er net zoveel aan als ik heb gehad 🙂

Wat vind je leuk aan coachen?: Coaching is gewoon ontzettend leuk om te doen. Ik mag iemand helpen met mijn kennis om te stappen te maken in zijn/haar carrière en het geeft veel energie en voldoening om te zien hoe talenten groeien en hun kennis en kunde. Daarnaast is mijn ervaring dat ik als coach ook iedere keer weer iets leer van de talenten die ik mag begeleiden.

Wouter Frijns

Business Analist

Mimoent Haddouti

Global Head of First Line Risk & Security / CISO

Danny Bos

Global Head First Line Monitoring Centre

Wij zoeken nog coaches!

Coach